中國(guó)不同公司HR對(duì)于海歸的衡量標(biāo)準(zhǔn)

出國(guó)留學(xué)，就是為了為了能夠更好地就業(yè),，在中國(guó)的就業(yè)的情況,，更取決于每個(gè)企業(yè)的HR的招聘制度和衡量標(biāo)準(zhǔn)。那么,，HR對(duì)于海歸的衡量標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢,？

1.大型國(guó)企

很多985/211的畢業(yè)生是他們的主要偏愛人群，留學(xué)生錄取大部分只會(huì)看頂尖名校,。

圖片為2006年中金招聘目標(biāo)院校的分類

2.中小型民營(yíng)企業(yè)

HR偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的人群,，學(xué)校名氣代表學(xué)校好壞，對(duì)于用人比較偏實(shí)用性,，所以應(yīng)屆美國(guó)畢業(yè)生沒有很大優(yōu)勢(shì),。

3.世界500強(qiáng)外企

是大部分留學(xué)生的投簡(jiǎn)歷的沖刺選擇。HR對(duì)于國(guó)外的院校比較了解,，所以選擇學(xué)校的時(shí)候可以綜合世界綜合和專業(yè)排名,。

4.中小型外企

在被世界500強(qiáng)企業(yè)篩選完之后，大部分的留學(xué)生會(huì)進(jìn)入到這類型的公司作為第一份工作選擇,。這類公司HR對(duì)于排名如果了解不是特別多，但是會(huì)選擇做一些調(diào)研,。對(duì)留學(xué)生的背景和實(shí)力要求相對(duì)不低,。

HR是如何用大學(xué)排名來(lái)篩選求職者,？

就業(yè)想成功,，好的學(xué)歷不代表一切，但是在回國(guó)內(nèi)卷的環(huán)境里,，如果可以有一個(gè)讓HR快速理解的評(píng)價(jià)你的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力,，可能選擇進(jìn)入QS世界排名名校是一個(gè)進(jìn)入第一輪面試的最好方式。

為什么是QS世界排名,？不能說(shuō)所有的HR都只看QS排名，不看其他3個(gè)排名QS排名（中國(guó)HR參考排名榜單頻次：QS>英國(guó)泰晤士>ARWU上海軟科>USNews),。只是從現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)HR的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，QS是HR使用最多的排名，所以海歸們可以考慮一下在簡(jiǎn)歷上放上QS排名會(huì)更有幫助,。

對(duì)于國(guó)內(nèi)找教職工作的留學(xué)博士畢業(yè)求職者，建議參考選擇QS世界排名100的學(xué)校作為目標(biāo)院校,；對(duì)于工作求職人士,，留學(xué)生如果想要去四大、世界500強(qiáng)快消公司,，或BAT(Baidu、Alibaba和Tencent) 等大廠,，HR的隱形招聘條件之一是QS世界大學(xué)排名前100，甚至前50,。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊(duì)”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”,。團(tuán)隊(duì)一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團(tuán)隊(duì)”。團(tuán)隊(duì)二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”,。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊(duì)”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性,，聯(lián)動(dòng)性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn),，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu),，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力,，可塑造力，從而將服務(wù)做實(shí),，做精,，做細(xì)！??！